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【HR須知】勞動用工糾紛常用計算公式(全方位解析)

發布于:09-24

單位支付篇

      事由

   訴請

          算法

                備注

未訂書面勞動合同

雙倍工資差額

P*N-1),(N-111

P:每月固定工資,不包括提成、加班費、獎金等非固定工資

N:補簽合同日期距實際用工日期的月數

違法約定試用期期限,且已經實際履行的

補發工資差額+賠償金

P2-P1*N+P2*N

P1:試用期月工資 P2:轉正后月工資N:試用期超法律規定最高限月數

未按規定簽訂無固定期限勞動合同

  雙倍工資差額

P*N

P:當月固定工資,不包括提成、加班費、獎金等非固定工資

N:未簽訂無固定合同持續月數

拖欠勞動報酬、經濟補償金或支付工資低于當地最低工資標準, 經勞動行政部門責令補發,逾期未改正

補發差額+加付賠償金

P+ P*50%100%

P:拖欠工資額、經濟補償金數額或支付工資低于最低工資標準的差額

 

用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同

代通金

解除合同時的上個月的工資標準

“解除的上個月工資標準”指勞動者的正常工資標準,如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

 

競業限制協議

個人按約定履行協議

 

競業限制的經濟補償金

 

每月按約定金額支付;

無約定的,每月按P*30%支付,且不低于本市最低工資標準

 

P:員工離職前12個月平均工資

競業限制期內,單位解除協議

 

已經履行期限的競業限制補償金+額外3個月競業限制經濟補償金

 

 

 

 

 

單位解除合同:

 

P13P

用人單位協商解除

 

 

 

 

經濟補償金

 

2008年前工作年限折算月數+2008年后實際工作年限折算月數)* P1

2008年折算月數最高不超過12個月

 

P1:員工離職前12個月平均工資

P:本市上年度職工月平均工資

2008年前工作年限折算月數方法:每滿一年折算為1個月,不滿一年按一年計算

 2008年后工作年限折算月數方法:每滿一年折算為1個月,不滿一年滿半年的按一年折算,不滿半年的折算為0.5個月

員工不能勝任工作:指員工不能勝任工作,經培訓或調崗滯后仍不能勝任工作的。

暴力:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

欠薪:指用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

用人單位暴力、欠薪而解除

員工不能勝任而解除

合同終止不續簽

2008年后工作年限折算月數* P1   

其他應支付經濟補償的解除

2008年前工作年限折算月數+2008年后實際工作年限折算月數)*P1

 

單位解除合同:

 

P13P

 

用人單位協商解除

 

  

 經濟補償金

2008年前工作年限折算月數* P1+2008年后實際工作年限折算月數*3P

2008年前及2008年后折算月數最高均不超過12個月

用人單位暴力、欠薪而解除

員工不能勝任而解除

合同終止不續簽

2008年后工作年限折算月數(12*3P  

 

其他應支付經濟補償的解除

2008年前工作年限折算月數* P1+2008年后實際工作年限折算月數*3P

2008年后工作年限折算月數最高不超過12個月

用人單位違法解除或終止合同

經濟賠償金

經濟補償金的2

 

 

單位未按規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續

 

延期退工損失

用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的,用人單位應當按照勞動者的請求,賠償其他實際損失

用人單位賠償其他實際損失的,不在承擔法定失業保險金的賠償責任

 

應休未休年休假

在職期間,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數

 

 

 

工資報酬

應休未休年休假天數*(P1/21.75)*300%,

其中,包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

 

 

P1:月工資,指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的

  應休未休年休假天數*(P1/21.75)*300%,

其中,包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,

應休未休年休假天數: (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。不滿1天的不計入其中。

    6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的(不含33

 

高溫季節津貼

 

  每月200元,發放時間為年6-9

 

同時,用人單位應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應

    從事有毒有害崗位及高溫作業人員,符合國家安監局相關標準的

保健食品費

有毒有害作業:甲類3.75/天、乙類3.25/天、丙類2.70/

高溫作業:高溫季節含鹽菜調整為2.70/、含鹽菜湯調整為1.85/天;

主要依據為:滬勞保發(199824

勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

    

醫療補助費

 一般疾病,不低于6*本人月工資;

患重病的,不低于9*本人月工資;

患絕癥的,不低于12*本人月工資。

 

依據:《關于違反和解除勞動合同經濟補償辦法》

    

 

 

 

員工非因工負傷或患疾病的

 

 

 

 

 

病假待遇

員工連續休假六個月,支付病假工資

連續工齡<2年,為本人工資*60%

2連續工齡<4年,本人工資*70%

4連續工齡<6年,本人工資*80%

6連續工齡<8年,本人工資*90%

8連續工齡,本人工資*100%

1、休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除;

2、病假待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發;

3、病假待遇不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%;

4、病假待遇最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金;

5、本人工資:一般按勞動合同和集體合同約定較高者為準, 均無約定的,按本人正常出勤月工資的70%確定,且不得低于本市規定的最低工資。

員工連續休假>6個月,支付疾病救濟費

連續工齡<1年,本人工資*40%

1連續工齡<3年,本人工資*50%

3連續工齡,本人工資*60%

 

 

5點之前上班、中班、夜班及夜間值班的

 

 

津貼、餐補

 

中班(22點以后下班)津貼:2.2

夜班(24點以后下班)津貼:3.4

夜班(連續工作12小時)津貼:4.4

5點以前上班的早餐補助費為0.8

常日班職工在夜間值班到22點以后的,發給夜餐費2.2元;通宵值班的可發給3.4

 

 

主要依據為:《關于調整中、夜班等津貼標準的通知》

 

 

   

 

安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,

 

 

 

 

 

 

 

  安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,

 

 

 

   加班費

 

 

 

 

 

 

 

加班費

法定標準工作時間以外加班的,不低于本人小時工資*150%

休息日加班的,不低于本人日或小時工資*200%

法定節假日加班的,不低于本人日或小時工資*300%

加班加點日工資的計算:月工資的計算基數/21.75;小時工資的計算:日工資/8小時。

加班工資計算基數:對月工資有約定按約定;

無約定或約定不明的按《勞動合同法》第18條規定確定;

仍不能確定的,按勞動者實際獲得的月收入扣除非常規性獎金、福利、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。

如系打包支付,或形式上約定明顯不合理,或有證據證明單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規定獎金、福利性、風險性項目中,以達到減少正常工作時間工資數額計算目的的,可參照實際收入*70%的標準適當調整

以上述原則確定的加班工資基數均不得低于本市最低工資標準。

計件制員工加班的,按以上原則相應調整計件單價

綜合計時制員工,超過法定標準工作時間的 ,按不低本人小時工資*150%;在法定節假日工作的,按不低于本人日工資*300%計。

不定時工時制,安排員工在法定節假日工作的,按不低于本人日工資*300%計發加班費。

 

 

 

非法使用童工,并造成童工傷殘、死亡的

 

 

 

 

 

一次性賠償

 

造成傷殘的

 

勞動能力鑒定前

治療期間的生活費(按統籌地區上年度職工月平均工資標準確定),

醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定

 

 

 

 

P:即賠償基數,是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資;

 

勞動能力鑒定后(達到傷殘等級)

一次性賠償金:一級:P *16;二級:P*14;三級:P*12;四級:P*10;五級:P*8;六級:P*6;七級:P*4;八級:P*3;九級:P*2;十級:P*1.

 

死亡的

一次性賠償金:按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付;

一次性支付喪葬補助等其他賠償金:上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10

 

 

員工支付篇

        事由

  訴求

                  算法

             備注

員工過錯導致合同無效

 賠償金

用人單位直接損失+合理招聘費用

 

 員工違反保密條款或義務

 

 

賠償金

損失可以計算的:按實際損失賠償;

損失無法計算的:按勞動者因違反保密義務所獲得的利潤+用人單位因調查該勞動者侵害其商業秘密所支付的合理費用

 

員工者違反服務期約定

違約金

(有憑證的培訓費+差旅費+其他直接費用)*未履行服務期限/約定的服務期限

 

員工違反競業限制約定

違約金

有約定的按約定,無約定的賠償單位損失

 

員工過失造成單位損失的

賠償金

員工惡意為之,應全額賠償;

員工重大過失造成損失,根據責任比例部分賠償;

員工一般過失造成損失的,一般可不予賠償。

合同繼續履行時的賠償限額:經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

 

員工離職違反規定未提前通知的

賠償金

賠償單位損失

 

 

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